小人的特点与表现小人之心 小人小人

不得不说，生活里总有点人表面上跟着你称兄道弟,背地里不过盘算着怎么踩你上位。他们像藏在甜点里的玻璃渣，嚼着嚼着就让你见血。在这类人我们习性叫"小人"，他们像影子相同黏在人际关系网上甩不掉也避不开.他们没贴标签，但身上那股子酸腐味藏都藏不住。想知道更多小人的特点与表现小人之心 小人小人内容，就来一起查看吧。

一、小人长什么样？行为特征全认识

自私自利是刻在骨子里的。小人的世界里只有两种人：他自己与可利用的棋子。当团队需要共渡难关时他第一时间盘算的是怎么把别人踹出去当垫背。推卸责任更是家常便饭-项目成功了是他领导有方，搞砸了准能找到三五个"临时工"当替罪羊！

见风使舵玩的比导航还溜。今天跟你吐槽领导 -明天就能在领导办公室给你扎小人！有位朋友就吃过这种亏：合作时同事天天跟他骂主管，于是竞聘时那人拿着私下聊天记录去邀功 -转眼升了职。小人永远跟着利益风向转；什么东西道义情谊都是浮云。

阴招不断还装无辜。他们擅长在桌底下踹你，桌面上还关切地问"怎么摔疼了?!"。搬弄是非是拿手好戏，传闲话时总要补句"我也是听说的"，转头就坐在瓜田里看你跟别人斗的头破血流。

二、扒开"小人之心"看本质

小人心态就像发霉的面包;表面看只是几个黑点- 切开全是菌丝。嫉妒心是他们的精神底色；见不的别人好。你升职他眼红；你加薪他牙酸~实在没把柄就造谣你"靠关系"...

尊严早被当废品卖了！为了点蝇头小利。膝盖说跪就跪。有位客户经理为抢单子。当众夸甲方秃头是"智慧的标记"，转头把同事的方法偷给对方表忠心。这种毫无底线的谄媚，往往藏着更阴险的算计。

内心其实住着个胆小鬼。别看他张牙舞爪。遇见硬茬立马缩头.前公司有个"刺头"专挑新人欺负。

有次惹到老员工家属,被当面拍桌后吓的请了三天"病假"。虚张声势不过是掩饰内心的孱弱...

三、职场里的小人戏精

抢功劳比野狗抢食还快.李善德在《长安的荔枝》里折腾半天找到运鲜荔枝的法子 搞的被上司杨国忠轻飘飘一句"流程是弱者才遵守的"就截了胡...现实中多少人的创意会上司签了名，多少加班成果被同事抢先汇报？!

甩锅技术堪比杂技演员！某项目组发生过经典例子：方法出错后、负责人火速 邮件"提醒过小王注意数据",其实那数据根本经他手改过。

等大家捋清来龙去脉~他早跳到新部门了。

告密专业户的晋升捷径。有种人专盯着同事考勤！截图工作 言当"呈堂证供".朋友公司就有个"人形监控"。靠举报午休超时3分钟当上主管 -最终结果是整个门集体辞职抗议。

四、怎么防小人?!记住在这四招

划清界限是保命底线。别跟着小人交心,更别合伙做事。有人不信邪、同爱占便宜的亲戚合开餐馆，搞的对方连酱油瓶都往家顺- 半年亏掉二十万...

工作留痕是护身铠甲。不能少沟通全走邮件;会议记录抄送全员...某销售就靠邮件时间戳证明创意归属~反杀抄袭的同事。

提升价值是终极防护。《长安的荔枝》点透："证明自己无可替代，才不会被挤出局"。当你当上部门顶梁柱 小人想动你也的掂量三分！

借力打力是诛心之术。遇到造谣的- 别急着辩解 -当着领导面笑问"这话挺有意思，要不要拉群对质？

你别说,保证对方秒怂。

五、小人横行的深层祸害

信任崩盘像多米诺骨牌！当团队里出现小人人人自危变成常态！某公司因小人重复挑拨 -同事对话全靠邮件抄送主管，效率暴跌40%...

劣币驱逐良币的恶性循环。实干派被排挤出走;马屁精青云直上。有个创业公司就这样垮掉：技术骨干被小人挤兑离职后、剩下的人只会搞办公室社会科学。

社会成本像雪球越滚越大。防小人消耗的精力堪比第二职业。调查显示职场人平均每周花7小时应付人际暗箭;这些时间本可创造百亿价值.

小人就像鞋里的沙;硌的整个社会走路跛脚。与其抱怨"怎么总有这种人"...不如练就火眼金睛...记住：对小人宽容就是对自己残忍！当你足够强大。

小人的阴招会变成照亮你前路的反光板-毕竟躲在暗处的老鼠、最怕太阳升起！

不瞒你说，来更该琢磨的是：怎么建立让小人无处遁形的制度？怎样做让实干者不暗箭伤？这比咒骂小人重要的多。毕竟有人的地方就有江湖、但好江湖不该是小人横行的泥潭。