升职和上任黄道吉日 升职上任讲话

实际点说，最近身边不少朋友都在聊升职的焦点。有人刚接到任命通知激动得睡不着。有人正为新岗位焦头烂额。忽然想起老家长辈常说的"黄道吉日"、忽然意识到、原来职场上的举足轻重时刻也一定得点仪式感！

就像去年大家部门老张升总监哪天特意选了立秋后的第一个工作日 综上所述新项目启动会开得分外顺利；这时候想起来还真不大玄学意味。

说到挑日子这事儿，原本挺有意思的。其理论基础是什么？

上周参加行业论坛，碰到个五百强企业的人力总监~他说他们公司高管履新都爱挑双数日~更加是带6同8的日子。

有次新CEO就职演讲安排在6月18日- 当天股价马上涨了3个点。

虽说大概是巧合，但哪种心理暗示带来的自信气场,确实能让整个团队士气大振。

就像去年大家隔壁部门空降的负责人特意把首次全员见面会定在项目阶段性胜利的第二天现场掌声比平时热烈三倍不止。

记得前年参加同学聚会;有个在央企做到处长的哥们分享;他每次岗位调整前都会翻老黄历。有次竞聘副总的述职报告；原定周五下午临时改到次周周一~最终来讲当天这个刚好是"宜上任"的日子。后来他和我说虽然存在知道是心理作用，但站在讲台上哪一刻 -看着窗外阳光正好~忽然就找着了当年刚入职时的哪股子冲劲。

这种把传统文化融入现代职场的智慧，倒真是挺有意思的生存哲学。

p上周同做职业规划师的朋友吃饭 她提到个真实例子。某互联网公司总监升职后，非要把就职演说从大会议室改到露天平台，说要"借天地之气"。

最终结果是当天暴雨突至、每一个人撑着伞听完演讲、于是但需特别指出的是成了公司年度最难忘的职场瞬间。这事让我想起老话说的"遇水则发"，有时候意外状况于是但需特别指出的是能成就经典。就像大家公司去年空降的COO、原定的演讲PPT临时出问题 干脆脱稿讲了二真钟真情实感 -这时候还被新人当作教科书例子。

有次在机场书店翻到本《管理者入职手册》;里面专门用整章讲"首次亮相的黄金72小时"。书中提到某世界500强亚太区总裁 -每次履新前必做三件事：算好良辰吉日、定制演讲暗线、准备意外预案.他2018年接手亏损部门时特意选在季度财报发布三天后就职，用"触底反弹"的概念串起整场讲话 半年后硬是把部门业绩拉回行业前三。这种把天时地利揉进管理智慧的做法;确实值得咱们普通人琢磨琢磨。

最近帮朋友准备晋升答辩- 发现个有趣现象.哪些顺利过关的人往往在时间选择上暗藏心机。有个姑娘特意把述职安排在生日当天说这是给自己的成长礼物；还有个技术主管专挑产品上线日做晋升演讲 -现场立刻拿实时数据说话。

更重要的是; 这种把个人成长节点跟职业突破时刻重叠的巧思。但需特别指出的是比单纯选黄道吉日更接地气。就像大家项目经理老李。去年晋升时把演讲安排在团队完成百万用户突破的第二天现场欢呼声差点把屋顶掀了。

说到底，职场上的黄道吉日从来不是玄学命题。它更像是种心理锚点 把大家对新挑战的忐忑;转化成破釜沉舟的勇气。

哪些精心准备的升职演讲，也不该是走过场的官样。而是重新定义自我的宣言时刻.下次当你站在人生新起点。不如也试着找找属于自己的"良辰吉时"，说不定会有意想不到的磁场效应呢。