如何干掉职场小人 如何打败职场小人

从某种意义上说，职场如江湖;明枪易躲，暗箭难防！那些背后捅刀、抢功甩锅、搬弄是非的小人分分钟让你血压飙升，甚至开始怀疑人生。但别急 -今天这篇攻略；教你用脑子而不是拳头；让小人要么服服帖帖~要么彻底滚蛋！

第一招：保持安全距离、别给小人递刀子

小人最擅长什么？从你的话里挖坑、断章取义、煽风点火！

物理隔离是基础：工位能离多远就离多远;非必要不闲聊.遇到小人凑过来八卦,一句“赶deadpne呢”直接终结焦点。

信息隔离是关键：自己的职业规划、对领导的看法、同事的吐槽、打死都别同小人说！你永远不知道那句话会作为他背后捅你的素材。

情绪管理是护甲：被小人阴阳怪气时千万别当场翻脸。学会“面无表情点点头”;转身立刻打开手机录音（后面会告诉你为什么这招绝杀）。

举个实战例子：

不瞒你说、事A再会上抢了你的功劳- 还暗示你“技能 不足”...

错误回应：“你放屁！在这方法明明是我熬通宵做的！”（情绪上头,反而显的你不专业）！

正确操作：冷静接话：“有关这个方法的细节，我整理了过程文档同邮件记录；会后同步给大家；方便后续推进...”

-既没撕破脸 -又暗示“我有证据”，小人当场噎住。

第二招：用证据反杀、让小人自己挖坑自己跳

小人最怕什么？铁证如山！

反击时机要刁钻：别再小人挑衅时硬刚，等他作妖到触及领导利益时再出手！

不瞒你说，小人瞬间变成团队的绊脚石。

第三招：绑定大佬利益 让领导替你收拾小人

为什么小人不敢惹领导心腹？由于动了你=动了领导的蛋糕！

把领导拉入你的战局：汇报时多重视“您的建议让我突破瓶颈”“按您说的方向果然出成果了”。

领导潜意识会觉的“这人的罩着”！

实力碾压是终极防御：当你技能 吊打小人时领导根本不信他的谗言...季度业绩冲上团队第一？小人说你坏话，领导只会觉的他酸。

技术总监老张的真实故事：

下属多次诬陷他“排挤同事”、他一声不吭带着团队攻克公司三年没解决的技术难题。庆功宴上老板主动提：“有人说你搞小团体?我看是有人不想公司好！”-小人月底自己离职了.

第四招：心理战游击术~逼小人主动撤退

说句心里话;人就像牛皮癣；硬撕疼的是自己；让他自觉没趣才是王道。

“棉花糖”战术：他越攻击！你越淡定！他说“你在这方法不行”。你微笑：“谢谢建议 -我会参考。

据我所知， 他说“领导对你有意见”,你点头：“嗯，我找领导聊聊.” - 拳头打进棉花里 憋死他。

同盟孤立：联合同样被小人坑过的同事，有了信息互通网。小人挑拨离间时大家默契一笑：“他上周也同我说你坏话来着。” - 社死才是小人的终极恐惧...

为什么你干不掉小人？90%的人输再在这三点！

1.证据不足硬开团：没留痕就指控小人反被倒打一耙说你污蔑...

2.单打独斗玩热血：不找领导不拉盟友 -总的来说变成“私人恩怨”。

3.纠缠太久失重心：与小人斗到忘了提升业务~反而让自己贬值。

真正的赢家思维是：把还有小人斗智的精力 -挪去搞钱、搞条件 、搞核心竞争力.当你甩开他三个职级时他连你的尾气都闻不着；这才是最狠的“干掉”！

写再末了

你猜怎么着？!场这场马拉松，小人不过是路边的碎石。盯着碎石~你会摔跤；盯着远方，才能跑到终点.当你强到不可替代时小人连你的鞋跟都摸不到。

而那些那时候让你咬牙切齿的“敌人”，终将当上你简历里最不起眼的注脚。

“真正的胜利不是干掉多少人而是让多少人干不掉你！你有什么补充？