八月十五几天双薪 八月十五几天假期

人生，总有那么大段的时光，又到一年月圆时打工人最关注的除了月饼口味，恐怕就是中秋假期的安排了。2025年的中秋可不普通-它与国庆节撞了个满怀;直截了当拼出了连休8天的超长假期！可要是老板让你加班，你能拿多少补偿？!别急，这份攻略让你明明白白过节，清清楚楚算钱！

中秋遇上国庆，史上最长黄金周来了

通过老实讲，025年的中秋节刚好落在10月6日，与国庆节完美“无缝衔接”...江山早就安排的明明白白：10月1日到8日放假调休，整整8天！

不过代价是节前节后的补班：9月28日（周日）还有10月11日（周六）要上班。这种“拼假”操作让假期瞬间拉长;堪称“性价比之王”。

就但万一你以为在这8天全是法定节假日~那就错了-真正能拿三倍工资的日子，唯有如此中秋节当天！

中秋加班 三倍工资到底怎么算

通过先划重点：中秋节当天（农历八月十五）加班...必须发三倍工资！这钱不是随便算的！依据人社部最新规定...

法定节假日加班的三倍工资是额外支付的.也就是说当天上班你能拿“1倍正常工资+3倍加班工资=实际4倍日薪”...

说真的，如你月薪6000元！那中秋当天的加班费就是：6000÷21.75×300%≈827元...再加上当天的正常工资275元（6000÷21.75），实际到手约1102元。

以其他7天国庆假期呢？它们属于调休或普通休息日。要是…就加班且没补休 只能拿两倍工资。

比方说10月1日-3日是国庆法定假;加班有三倍工资；10月4日-7日是调休，加班唯有两倍；10月8日作为中秋节调休，也是两倍！

别被长假表象迷惑，真正“值钱”的只有中秋节还有国庆节那4天！

2025年新规：假期多了 加班费也涨了

你或许听说2025年放假有新变化-法定节假日从11天增加到13天！其中除夕与劳动节各多1天.

不过中秋仍保持1天 没增加也没减少。但别小看这个“1天”，它可是全年仅有的7个法定节假日之一 加班费必须给足。

新规还特别强调：法定节假日前后连续上班不超过6天。比如中秋国庆假期前- 从9月22日到27日只工作6天避免“超长待机”！月计薪天数21.75天没变;别信“假期增加会作用工资计算”的谣言！加班费基数是你的劳动合同约定工资，不包含补贴、奖金等；老板用月饼抵加班费?!违法！

值班≠加班，小心你的三倍工资飞了

有点公司玩文字游戏，中秋安排你“值班”而非“加班”...一字之差- 钱差三倍！真正的加班是指在原岗位继续本职工作，比如程序员写代码、客服接电话；

要我说啊,值班是处理非生产性事务,例如接电话、巡查办公室 多数时候只需支付值班补贴。

从在这事儿挺有意思的么判断?关键看两点：是否从事本职工作、再加上行不行休息。

在这事儿说来话长、果你坐在前台刷剧等电话- 属于值班；但只要被要求处理客户订单、那就是加班！遇到这种模糊安排、必须提前与公司书面确认工作跟报酬 -避免秋后算账“缩水”。

拿不到加班费?!在这三招让你维护合法权益有底气

理想很丰满；现实也许骨感-不少朋友遇到过老板拒付加班费的情况。别慌！保留证据是关键：考勤记录、加班通知、工作邮件、监控录像都算。

手机拍张打卡记录、录段加班现场***- 都可能成为“翻盘证据”！

三步维护合法权益法亲测管用：

1.先协商：拿着《劳动法》第44条还有公司当面对质；

2.再投诉：打12333劳动保障热线或12348司法服务热线；

3.后仲裁：向当地劳动仲裁委提交申请;胜诉率超九成！

在这事儿挺有意思的住：加班费争议的仲裁时效是一年，从应支付日算起。别等中秋的月亮圆了又缺 你的钱还在老板口袋里打转！

年假+中秋：这样休假最聪明

与其纠结加班费，不如巧妙休假！2025年中秋国庆虽连休8天但前后补班大概让人累瘫...聪明人会用年假缓冲：打个比方10月9日-10日请两天年假- 就能从10月1日休到12日;凑出12天超长假！

年假怎么算？工作1-10年有5天10-20年有10天20年比...多15天。要是…就公司没安排休年假？!你能拿三倍工资补偿！

计算公式与中秋加班费类似：日薪×300%×未休天数。不过要注意：法定节假日与年假不能互相抵扣、中秋当天的三倍工资该拿还的拿！

团圆是中秋的本意;但保障劳动者的节日权益更是社会温度的体现！当你在月下加班时别让应的的报酬成了水中的月亮-看的见却捞不着。

其实吧，论是坚守岗位还是回家团聚~清楚自己的权利、才能让每个节日都过的踏实明亮。