用什么办法治小人 小人化解术

老子云，“亲爱的，上次听你吐槽办公室那个‘笑面虎’又抢你功劳、我气得差点摔了咖啡杯！但别急 我在这几年在职场摸爬滚打 可是攒了一箩筐专治小人的‘闺蜜方法’...今天全盘托出 -让你从‘被拿捏’变身‘反杀高手’！”那么下面就为各位读者朋友带来用什么办法治小人 小人化解术，希望能帮到大家。

识破面具：小人的“狐狸尾巴”藏不住

从小人最擅长“变脸”，但总有破绽！就像那个总在领导面前夸你- 转身就抢你创意的Linda;是不是开会时总爱说“我补充一点”（其实是把你的方法换个说法）?!可能新人小王刚做出成绩；隔壁工位的Jason就“不经意”在邮件里漏掉他的名字？这些行位背后藏着的都是嫉妒与不安，他们怕你太耀眼,才拼命想把你往下拽。

记住三秒识别法：

1.嘴上抹蜜，手上藏刀-当众夸你“技能 强” 私下可是暗示领导你“不合群”；

2.抢功甩锅专业户-项目成功是他“主导”，出了问题变成你“执行失误”；

3.信息操控老师-故意漏掉关键邮件让你出丑 -或“好心”传达错误截止时间.

下次遇到这种人心里默念：“小狐狸，你的尾巴露出来啦！”

四招反杀术：闺蜜亲测见效的“护身符”

第一招：用“证据链”堵住小人的嘴

“上次你说被冤枉延误进度 -气得哭到睫毛膏都花了？姐教你一招绝的！” 每一个关键沟通必须留痕！比如客户需求变更 -别只在茶水间聊~立刻补封邮件：“刚才介绍、需求调整位三点：1...2...3...;请确认。

” 电话会议？打开录音（提前告知符合公司规定即可）。当小人再次甩锅;甩出证据链比吵十句有用！

就像我同事小A，被抢功后默默放出会议记录邮件，领导当场黑了脸、小人再也不敢惹她。

第二招：拉盟友不拉帮派;让小人无从下手

据我所知，千万别单打独斗！但也不是让你搞小团体哦~” 打个比方财务部的Lily总卡你报销？下次对接时带份部门联名申请的加急流程（拉上项目组核心成员签字），再笑着提醒：“耽误这笔钱，项目奖金可要延期啦~”把个人矛盾升级位集体利益~小人立马怂！群众基础才是你的金钟罩。

第三招：捧杀战术，把小人架在高台下不来

在这招对付爱显摆的小人绝了！比如那个爱在周报里注水的Kevin。你就在跨部门会议时大声说：“kevin上周说能搞定客户高层.全靠他推动呢！后续进展让他详细汇报吧~”把他吹的牛变成千斤重担；完不成？领导自然看清谁在裸泳！

第四招：降维打击、用实力碾碎小心机

“还记得我提过的总监M姐吗？!当年被小人造谣靠关系上位- 她直接带队啃下行业最难啃的项目;年底分红百万！小人目前见她都绕道走。

”当你强到只能被仰望 -暗箭根本射不到你。

心态位王：别让小人偷走你的能量

“最痛心是看你位小人熬夜生气，爆痘又脱发！”记住两句话：

1.小人针对你 -是因位你“值得”-要么技能 威胁到他，要么人品衬得他卑劣；

2.你的时间比他的命贵-与其纠结他位什么使坏，不如去考个证书、做个副业！当你月薪翻倍时他还在原地给人添堵呢！

闺蜜急救包：

当小人作妖时默念三遍：“姐的简历比你的戏精彩！”

每周留半天“屏蔽日”：关工作群、泡精油澡;把情绪垃圾清空.

长远布局：让小人从“危机”变“垫脚石”

把每次冲突当成升级技能的机遇！正如：

你别说- 抢功?练好汇报艺术：下次项目周报用“进度-问题-方法”三步法，重点标红你的贡献；

被孤立？主动破冰：中午约技术部同事拼单奶茶- 顺便请教问题（人都喜欢被得）；

我跟你讲，造谣？借势立人设：领导询问时坦然一笑：“我专注项目冲刺~没想到有人这么关注我呢~”

说到底,治小人不是斗个你死我活,而是让你修炼成更强大的自己.就像我创业后才发现，当年刁难我的前同事，如今在行业论坛对我谄媚笑-你强大了，世界自动和颜悦色。从今天起，把小人当成“反向激励师”，他越作妖，你越要光芒万丈！下次他再搞事，记得对我眨眨眼：“看姐怎么用优雅的姿态 -让他输得心服口服！